Bals met personeelsbeleid in het Haarlems Dagblad
Arthur de Mijtenaere schrijft op 15 november in het Haarlems Dagblad onder meer: ‘Bij het bedrijf in de Waarderpolder voelt hij (Dennis de Winter) zich als een vis in het water. Hij heeft nog niet alle taken gedaan, maar er is afwisseling in de werkzaamheden.
Op maandag zorgt hij ervoor dat de tierips rond de bedrading van de socket goed recht zitten, zodat de socket door de volgende collega in de productielijn door de computer snel kan worden getest.
,,Ik doe van alles, maar in het een ben ik beter dan in het ander. Mijn fijne motoriek is niet zo goed, over sommige dingen doe ik langer.’’
De Winter kan bij vragen of opmerkingen direct terecht bij een van de teamleiders van de productielijnen. Als hij ergens mee zit of een andere stoel moet hebben, het wordt meteen geregeld. ,,Het gaat heerlijk, er is hier een goede communicatie. Ik ga dan naar Ruud of naar Frank.’’
Directeur Guido van Belleghem is blij met het enthousiaste verhaal van zijn nieuwe medewerker. Het is vaak zoeken naar personeel voor de repeterende werkzaamheden in het bedrijf. Momenteel zijn er ongeveer tachtig personeelsleden, van wie er ongeveer dertig een arbeidsbeperking hebben. Nieuwe collega’s met een arbeidsbeperking bloeien op in het bedrijf, zo is de ervaring van Van Belleghem. Ook hebben veel statushouders, onder wie Syriërs, en Afghanen, hier emplooi gevonden’.
Foto: United Photos/Paul Vreeker